Flexibilidad laboral es clave para la innovación dentro de empresas

Empresarios y ejecutivos de alto rango de más de 100 países coinciden en que el trabajo flexible es fundamental para promover la innovación en las compañías, ya que la flexibilidad del lugar de trabajo ofrece al personal la oportunidad de crear un ambiente cómodo, ameno y con mayor libertad de las limitaciones de una oficina convencional –y esto a su vez– contribuye a fomentar el talento creativo.

El 48% de los más de 20.000 directivos y ejecutivos entrevistados en una investigación hecha por Regus destacaron la flexibilidad laboral como un componente estratégico para la creatividad. “El trabajo tradicional ha sido asociado con las normas y reglas que fomentan el pensamiento convencional y, por extensión, pueden sofocar la creatividad. Ahora hay cada vez más pruebas de que rechazo de las formas tradicionales de trabajo y la adopción de una forma flexible de trabajo puede ayudar a impulsar la inspiración y por ende la innovación”, sostiene el estudio.

Añade que para aquellos que encuentran el espacio de la oficina física hostil para pensar “fuera de la caja”, la libertad que permite la flexibilidad laboral puede significar pensar sin restricciones.

 

MÁS DATOS

Otros datos relevantes de la investigación señalan que el 11% de los entrevistados afirmaron que el emprendimiento femenino va en aumento, así como el 32% que el acceso a cargos de gerencia es un factor clave de la innovación y 78% respondió que la iniciativa empresarial en su área aumentó en los últimos años.

En relación a los resultados, el director de Regus para Paraguay, Bernardo Fernandini, explicó que el trabajo flexible no solo satisface la demanda de los empleados por un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sino que también los ayuda a relacionarse con trabajadores de distintas áreas e incluso distintas empresas. “La flexibilidad realmente puede ayudar a los empleados a pensar con originalidad y buscar la innovación”, destacó Fernandini.

 

BENEFICIOS

Por su parte, Patricia dos Santos, gerente de la consultora Jobs, dijo que el trabajo flexible es una fuerte tendencia que se ve a nivel local en el sector publicitario y desarrollado de programas informáticos porque no necesitan estar vinculados con un ambiente de oficina para crear, al tiempo de añadir como un beneficio para las empresas la retención de personal, debido a que en estas áreas el talento es escaso.

“Un creativo no piensa dentro de un horario, el mundo de la creatividad siempre se manejó de manera flexible, las áreas creativas manejan ciertas libertades y alicientes, y esto hace que el personal se sienta cómodo”, manifestó Dos Santos.

Fuente: http://www.lanacion.com.py/articulo/162528-flexibilidad-laboral-es-clave-para-la-innovacion-dentro-de-empresas.html