Estos son datos revelados por el estudio Identikit del líder paraguayo, sobre cómo se ven asimismo los líderes paraguayos y que fue presentado días pasados en el marco del PTF Foro Liderazgo.

El estudio fue elaborado por la consultora Nauta. Se realizó en agosto pasado, abarca 200 encuestas del tipo investigación que incluye encuestas presenciales y estudios cuantitativos, donde el 51% de los encuestados tienen entre 20 y 30 años, y 49%, entre 31 y 40 años.

CÓMO son. Según el estudio, el 90% de los líderes escucha atentamente para luego dar una solución; mientras que al 93% le resulta fácil preguntar si no entiende algo. Sin embargo, no se siente muy cómodo siendo el primero en dar una opinión.

El estudio indica que el 92% reconoce el propósito de su vida, que está ligado al desarrollo tanto personal como profesional, en tanto que el 80% es capaz de enfrentar todos los desafíos que aparezcan, incluso si tiene que ser el primero en encararlo.

Otra característica es que el 62% se ofrece ante los llamados a ser voluntarios y no le cuesta ser el que lleva la iniciativa, y ante el pedido de ayuda de otra persona, la palabra “no” es muy poco utilizada, señaló Josefina Bauer, directora de Nauta.

La encuesta Identikit del líder paraguayo destaca además que el 60% utiliza el “sí, pero más tarde”, con los amigos o compañeros de trabajo, pero con el jefe, el 55% utiliza el “sí, puedo”.

ESPACIO. Ocho de cada 10 personas se reconocen como líderes en diferentes ámbitos: el 39% en el ámbito familiar; el 32% en el ámbito laboral, el 17% con amigos y 10% en el deportivo. De estos, el 69% tiene a los padres, el 11% a amigos y el 7% a su pareja, mientras que en lo laboral, el jefe o gerente de la empresa es el líder para el 95%.

El estudio también reveló que la mitad de las personas consultadas admiten que sienten estrés en el trabajo.

LIDER VS. EMOCIONES. Los líderes experimentan sentimientos en las diferentes interacciones de sus vidas: en lo laboral, familiar y social. En lo laboral, el 19% reveló que experimenta alegría; el 17%, optimismo, y el 15%, satisfacción.

El perfil ideal es que el líder no se crea tal, sino volverse un inspirador que hace porque entiende, porque escucha, porque comprende las necesidades de los otros.